…dacato tale da omologare il mancato superamento della prova alla giustificazione del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo (vds., ex multis, Cass., Sez. L., Sentenza co n. 21376 del 29/…...
…otivo soggettivo e non giusta causa di recesso. Del resto, se è vero che, in tema di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, non è vincolante la tipizzazione contenuta nel…...
…od. civ. correlata alla compiuta giacenza della lettera del 14 gennaio 2021. 4.3. Il licenziamento per giusta causa è stato intimato per l' assenza ingiustificata dal 21.12.2020 al 14.01.2021. Secondo…...
…la legge n. 92/2012, ha confermato la dichiarazione di nullità, per ritorsività, del licenziamento per giusta causa intimato all' informatore scientifico del farmaco S.XXXXX G.XXXXXX in data 22.12.202…...
…timato al ricorrente il licenziamento per giusta causa così motivandolo: "Contestazione del 3/02/2022-conclusione del procedimento disciplinare - licenziamento per giusta causa. In riferimento alla co…...
…da ogni domanda pregiudizievole. In via subordinata: derubricare il licenziamento da licenziamento per giusta causa a licenziamento per giustificato motivo soggettivo, con condanna dell' esponente al …...
… con lettera 15.07.2022 la società comminava al ricorrente la sanzione espulsiva del licenziamento per giusta causa. Lamentava il ricorrente: la genericità della contestazione, in violazione del princ…...
…arzo 2022; - con lettera del 24 marzo 2022 la società datrice di lavoro comminava il licenziamento per giusta causa, ritenendo che il comportamento del lavoratore, costituisse molestia a contenuto ses…...
…le previsioni della contrattazione collettiva, dovendosi ricordare che: " in tema di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, non è vincolante la tipizzazione contenuta nel…...
…XXXXX B.XXX con lettera ricevuta il 24.02.2022, poiché non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa; - Per l' effetto, condannare S.XXXXXX. E.X -SOCIETA' ITALIANA F.XXXXXXXXXX R.XXXXXX…...